Một chủ đề rất nóng hiện nay là giới trẻ nên làm việc trong nhà máy hay chuyển phát nhanh.
Chủ đề này được khơi dậy bởi một doanh nhân, một thành viên của Quốc hội, người cho rằng nên khuyến khích giới trẻ giao ít thực phẩm hơn và đến các nhà máy nhiều hơn.
Tôi cảm thấy những gì anh ấy nói có lý và tôi ủng hộ đề xuất của anh ấy. Tôi làm trong ngành giáo dục nghề đã lâu và đã từng làm việc với một số công ty. Tôi biết bây giờ tuyển công nhân ở các nhà máy công nghiệp rất khó. Nhiều trẻ em thà giao đồ ăn và làm nhân viên bán hàng phổ thông ở siêu thị hơn là làm việc trong các công ty sản xuất.
Nền tảng của đời sống con người và sự phát triển xã hội nằm ở sản xuất. Không ai tham gia sản xuất, và nếu nhà máy không thể hoạt động thì cửa hàng sẽ bán gì?Gửi gì bằng chuyển phát nhanh?
Nguyên nhân là như vậy, rất rõ ràng, nhưng đề nghị này căn bản là vô nghĩa.
Ước tính sẽ không có nhiều người chuyển từ ngành chuyển phát nhanh sang các nhà máy sản xuất vì lời khuyên này. Nếu có người chuyển đổi thì chắc chắn không phải vì lời khuyên này.
Tôi nghĩ ra chủ đề này khi trò chuyện với một anh chàng và hỏi anh ấy rằng liệu anh ấy muốn con mình chọn nhà máy hay chuyển phát nhanh. Anh ấy nói anh ấy cũng không muốn chọn. Có nhiều nghề tốt hơn như công chức, giáo viên, bác sĩ, vậy tại sao anh lại phải chọn nhà máy hay chuyển phát nhanh.
Đẩy anh ta thêm một bước, anh ta nói rằng anh ta chỉ có thể chọn một trong hai phương án chuyển phát nhanh của nhà máy.
Anh ấy nói rằng nên chọn một công việc không mệt mỏi và kiếm được nhiều tiền.
Tôi có cảm giác như anh ấy đã nói điều gì đó, nhưng nó chưa đủ toàn diện.
Việc lựa chọn một công việc thực sự liên quan đến nhiều yếu tố. Thứ nhất là vấn đề tiền lương và thu nhập, thứ hai là sự phù hợp giữa yêu cầu công việc và khả năng của mỗi người, thứ ba là vấn đề triển vọng phát triển nghề nghiệp, thứ tư là vấn đề cường độ làm việc, môi trường làm việc và sự thoải mái khi làm việc, thứ năm là vấn đề sở thích và sở thích, thứ sáu là...
Tất nhiên, vấn đề nhu cầu xã hội cũng là một vấn đề, nhưng nhiều trẻ em hiện nay không mấy quan tâm đến nó.
Những người khác nhau có những ưu tiên khác nhau khi xem xét các vấn đề. Một số người coi trọng thu nhập, một số theo đuổi sự phát triển, một số chú ý nhiều hơn đến sự thoải mái, và một số không quan tâm đến bất cứ điều gì khác, chỉ là họ có hạnh phúc hay không.
Bất kể bạn tập trung vào điều gì, tìm việc làm và việc làm hiện là sự lựa chọn hai chiều. Lựa chọn nơi tìm việc, thậm chí có tìm việc hay không là quyền của người lao động.
Bây giờ đã khác xưa, mọi người đều tuân theo nhiệm vụ một cách vô điều kiện. Bây giờ khi tôi đến một đơn vị, không phù hợp để làm việc hai ngày, tôi có thể rời đi.
Để giải quyết vấn đề thiếu lao động ở các nhà máy sản xuất, chỉ đưa ra những đề xuất thôi là chưa đủ, việc huy động, động viên đơn thuần sẽ không hiệu quả lắm. Các biện pháp hiệu quả hơn cần làm rõ nhu cầu việc làm của thanh niên là gì và đáp ứng các nhu cầu khác nhau của thanh niên một cách có mục tiêu như tăng thu nhập và phúc lợi cho người lao động, mang lại cho người lao động triển vọng phát triển nghề nghiệp tốt hơn, cải thiện môi trường làm việc, giảm cường độ lao động, đáp ứng nhu cầu nghỉ ngơi, giải trí của người lao động, v.v., để nâng cao hiệu quả sức hấp dẫn của chính các nhà máy công nghiệp.
Hiện nay, việc thanh niên ngại làm việc tại các nhà máy công nghiệp cũng có phần giống với việc học sinh tốt nghiệp THCS không muốn theo học các trường dạy nghề. Ngoài ra còn có mối quan hệ thượng nguồn và hạ nguồn.
Để giải quyết vấn đề việc làm trong các nhà máy công nghiệp và phát triển giáo dục nghề nghiệp, chúng ta không thể đơn giản nhấn mạnh tầm quan trọng. Chúng ta cũng phải tìm cách giải quyết vấn đề hấp dẫn.
Bò không uống nước thì bị ép đầu cũng không có tác dụng.
